Une mission de recrutement international chez Canada Explorers 🌍

Dans le monde dynamique du recrutement, une récente mission de Canada-Explorers s'est démarquée par son succès inégalé.

En effet, une collaboration audacieuse avec une start-up montréalaise a conduit à un recrutement efficace et à une expatriation réussie au Canada.

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Voici ce qu'il s'est passé 👇

‍Le 7 novembre dernier, Canada-Explorers entame des négociations fructueuses avec une start-up montréalaise

▶ Il travaille dans l'automatisation et l'intelligence artificielle

▶ Il cherche un développeur Back-End Full Stack

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Notre proposition innovante 👇

▶ Une rémunération à l'heure pour la recherche de talents

▶ Une prime à la clé si nous trouvons un talent au Québec

▶ La prise en charge du permis d'immigration et d'un accompagnement complet si nous trouvons le talent à l'international

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DEAL 🤝

Avantages de la Solution ✅

‍Cette approche novatrice évite les rémunérations "au succès" qui précarisent la profession et compromettent la qualité du service.

De plus, le partage intelligent des paiements de recrutement assure une valorisation équitable pour toutes les parties impliquées.

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La Confiance Instaurée 🫡

‍Un accord oral est conclu, marqué par la confiance mutuelle, permettant à Canada-Explorers d'entamer ses recherches en toute sérénité.

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Le Secret : nos bases de données et notre réactivité

‍Le responsable des bases de données, Bastien, révèle l'un des secrets du succès :

Une base de données Notion constamment mise à jour.

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En effet, cette base de donnée est le résultat de mois de travail. Elle est alimentée par :

▶ Les CV issus de nos ateliers CV

▶ Notre CVthèque ouverte à tous

▶ Les annonces que nous relayons en ligne

▶ Les CV de nos adhérents

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Cette base permet une réactivité impressionnante.

Résultat 🔎

Je propose un candidat à notre nouveau partenaire 3h après avoir eu son GO ⏱

Certains diront : 𝑡𝑢 𝑎𝑢𝑟𝑎𝑖𝑠 𝑑𝑢̂ 𝑎𝑡𝑡𝑒𝑛𝑑𝑟𝑒, 𝑐̧𝑎 𝑝𝑎𝑟𝑎𝑖𝑡 𝑡𝑟𝑜𝑝 𝑓𝑎𝑐𝑖𝑙𝑒 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑙𝑒 𝑐𝑙𝑖𝑒𝑛𝑡.

C’est vrai.

Mais mon client s’en fout, il travaille avec moi pour un résultat.

Si je mets 1 heure, 2 semaines ou 3 mois pour trouver LE bon candidat, il s'en fiche.

Lui, il veut un gros candidat!

Point.

Car il sait que même si je mets 2 minutes pour trouver un talent, derrière, il sait que l'on a travaillé fort pour avoir d'excellents candidats dans notre BDD.

Résultat :

✅ Il rencontre mon candidat le 10 novembre

✅ Puis de nouveau le 15 novembre (test technique)

✅ Une offre est faite le 21 novembre

✅ Elle est négociée et acceptée le 24

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Il aura fallu 17 jours à mon client pour rencontrer, valider et recruter notre talent. Calendrier en main.

Le candidat est français.

Mon client va donc

✅ Lancer une demande de permis auprès de l’immigration avec notre avocat.

✅ Prendre un accompagnement complet pour ce futur employé.

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Bref, on a un nouveau client.

Et surtout un client satisfait (pour le moment 😅).