11 conseils pour réussir son entretien d'embauche au Canada

L'entretien d'embauche est primordial lorsque l'on postule au #Canada (et ailleurs au passage).

Surtout depuis l'étranger.

Voici 11 façons de vous démarquer lors de vos #entretiens 👇

𝟭 - 𝗙𝗮𝗶𝘁𝗲𝘀 𝘃𝗼𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲𝘀 🔎

Avant l'entretien en visio avec les recruteurs, préparez-vous!

Faites vos recherches a minima sur les missions de l'entreprise, son marché, ses concurrents, les actualités de ses dirigeants et des personnes qui vous passent l'entretien.

ChatGPT est un outil puissant pour cette étape > 𝘂𝘁𝗶𝗹𝗶𝘀𝗲𝘇-𝗹𝗲!

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𝟮 - 𝗘𝗺𝗯𝗿𝗮𝘀𝘀𝗲𝘇 𝗹𝗲 « 𝑗𝑒 𝑛𝑒 𝑠𝑎𝑖𝑠 𝑝𝑎𝑠 » ❌

Vous ne pouvez pas connaître la réponse à toutes les questions.

Surtout en venant de l'étranger et d'une autre culture.

Vous savez quoi? C’est très bien comme ça.

N’ayez pas peur de dire « je ne sais pas », mais faite le avec un plan pour sortir gagnant de cette question sans réponse.

Par exemple :« 𝐽𝑒 𝑛𝑒 𝑠𝑎𝑖𝑠 𝑝𝑎𝑠, 𝑚𝑎𝑖𝑠 𝑗𝑒 𝑣𝑎𝑖𝑠 𝑐𝑟𝑒𝑢𝑠𝑒𝑟 𝑒𝑡 𝑣𝑜𝑢𝑠 𝑓𝑎𝑖𝑟𝑒 𝑢𝑛 𝑠𝑢𝑖𝑣𝑖 𝑝𝑎𝑟 𝑐𝑜𝑢𝑟𝑟𝑖𝑒𝑙. »

Suite à votre entretien : faites un suivi!

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𝟯 - 𝗠𝗶𝘀𝗲𝗿 𝘀𝘂𝗿 𝘂𝗻𝗲 𝗶𝗻𝘁𝗿𝗼 𝗰𝗵𝗮𝗹𝗲𝘂𝗿𝗲𝘂𝘀𝗲 💛

Les intros chaleureuses sont le Saint Graal d’un processus d’embauche.

Surtout au Canada où les gens sont avenants.

Alors, préparez-vous, et surprenez-les.

Par exemple, lorsque l'on vous demande de vous présenter, prenez 2 minutes pour vous présenter 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁, votre situation, votre famille, vos passions et vos objectifs. Ensuite, enchainez en expliquant que vous savez que vous êtes là pour parler emploi et là, vous parlez de vous 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁.

Cette approche vous rendra tout de suite + humain et sympathique pour vos interlocuteurs.

Pensez également à scanner vos réseaux pour voir si vous avez des connexions avec l'entreprise et/ou vos interlocuteurs - utilisez #LinkedIn pour cela!

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𝟰 - 𝗣𝗿𝗲́𝗽𝗮𝗿𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗮̀ 𝗹𝗮 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 « 𝑃𝑜𝑢𝑟𝑞𝑢𝑜𝑖 𝑛𝑜𝑢𝑠 ? » 🧐

Les intervieweurs demandent inévitablement : « Pourquoi nous ? »

Assurez-vous d’y être préparés. Tirez parti de vos recherches. Notez 2-3 points uniques sur l’entreprise qui vous plaisent.

Plus c’est précis, mieux c’est.

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𝟱 - 𝗠𝗮𝗶̂𝘁𝗿𝗶𝘀𝗲𝘇 𝘃𝗼𝘀 𝗱𝗲́𝗹𝗮𝗶𝘀 ⏰

Au Canada, on recrute quelqu'un en quelques minutes. Il en va de même pour le licencier 😅

Alors, imaginez la tête de votre interlocuteur quand vous lui direz que vous pouvez commencer dans 5 mois, le temps d'avoir vos permis et visas.

C'est une barrière en + pour vous.

Mais, en maîtrisant vos délais et en étant accompagné, vous rassurerez vos interlocuteurs et la pénurie de main d'œuvre jouera en votre faveur 😉

𝟲 - 𝗖𝗶𝘁𝗲𝘇 𝗱𝗲 𝘃𝗿𝗮𝗶𝗲𝘀 𝗳𝗮𝗶𝗯𝗹𝗲𝘀𝘀𝗲𝘀 💩

Vous n'y échapperez pas, on va vous demander vos faiblesses (classique).

Être interrogé sur vos faiblesses ressemble à un piège, nous avons donc tendance à citer des faiblesses qui pourraient être considérées comme des forces.

‍« Je suis TROP soucieux du détail. » Mais oui mon grand, on y croit 🙃

Dite plutôt que vous êtes mauvais sur la gestion des deadlines, que vous avez du mal à vous organiser ou que vous êtes souvent en retard.

Là, ce sont de vraies faiblesses !

Mais, surtout, partagez vos tips pour vous améliorer et vos plans de matchs pour palier à tout ça !

𝟳 - 𝗠𝗲𝘁𝘁𝗲𝘇 𝗹’𝗮𝗰𝗰𝗲𝗻𝘁 𝘀𝘂𝗿 𝗹’𝗮𝗽𝗽𝗿𝗲𝗻𝘁𝗶𝘀𝘀𝗮𝗴𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲 𝗼𝗯𝗷𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳 🎯

Lorsqu’on vous pose des questions sur vos objectifs, mettez toujours l’accent sur l’apprentissage.

Les gens qui se forment tout au long de leur vie ont tendance à être d’excellents employés.

Ils sont intéressés et intéressants, intellectuellement curieux et motivés à faire plus que ce qu’on leur demande.

𝟴 - 𝗣𝗼𝘀𝗲𝘇 𝗱𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝘂𝗻𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 🪄

La plupart des interviews se terminent par le classique :

« 𝐴𝑣𝑒𝑧-𝑣𝑜𝑢𝑠 𝑑𝑒𝑠 𝑞𝑢𝑒𝑠𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑚𝑜𝑖 ? »

Vous n'avez rien à redouter, au contraire. C’est l’occasion de vous différencier.

Posez une question unique fondée sur vos recherches sur l’entreprise par exemple.

Ma préférée : 𝑝𝑜𝑢𝑟𝑞𝑢𝑜𝑖 𝑚𝑒 𝑐𝑜𝑛𝑠𝑒𝑖𝑙𝑙𝑒𝑟𝑒𝑧-𝑣𝑜𝑢𝑠 𝑑𝑒 𝑝𝑟𝑒𝑛𝑑𝑟𝑒 𝑐𝑒 𝑝𝑜𝑠𝑡𝑒?

Et, là, surprise, votre interlocuteur ce mets à vous vendre le poste et l'entreprise.

𝟵- 𝗙𝗮𝗶𝘁𝗲𝘀 𝗱𝗲𝘀 𝗿𝗲𝗺𝗲𝗿𝗰𝗶𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗮𝗹𝗶𝘀𝗲́𝘀 🧩

Après une entrevue, faites toujours un devoir d’envoyer une note de remerciement à l’intervieweur.

Il doit être concis et direct.

Incluez un détail spécifique et personnalisé de l’entrevue – quelque chose que vous avez trouvé intéressant ou un suivi clé.

𝟭𝟬 - 𝗦𝗼𝘆𝗲𝘇 𝗮𝘂𝘁𝗵𝗲𝗻𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲 ⭐

Certes, on se met au max pour un entretien d'embauche.

Surtout quand il peut ouvrir une opportunité au Canada.

Mais, n'oubliez pas qu'un entretien, c'est un choix mutuel.

Vous devez les séduire tout comme ils doivent vous séduire.

Alors, jouer le jeu, mais rester vous-même.

Vous devez vous choisir pour les bonnes raisons.

C'est votre bien-être au travail qui en dépendra par la suite.

𝟭𝟭 - 𝗔𝗿𝗿𝗲̂𝘁𝗲𝘇 𝗱𝗲 𝗰𝗿𝗮𝗶𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗹𝗲 𝗿𝗲𝗷𝗲𝘁 ⛔

Il n'y a pas de honte à admettre d'avoir été rejeté à +d’emplois que vous pouvez en compter.

Cela arrive, vous ne pouvez pas convenir à tout et à tout le monde ET tout le monde ne peut pas vous convenir.

Ça peu même être positif : vous chercher LA bonne opportunité pour vous et non UNE opportunité.

Alors, arrêtez de craindre le rejet et mettez-vous en avant.

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Ça y est, nous avons fait le tour des 11 façons de se démarquer lors d'un entretien d'embauche pour le Canada (ou ailleurs).

Vous en voyez d'autres ?

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Pablito 🧙‍

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